Chorzy, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, mają prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego. W tej sytuacji lekarz wystawia zwolnienie e-ZLA, które jest elektronicznie przesyłane na konto ubezpieczonego, do ZUS-u i do pracodawcy lub pracodawców.
Pobierając zasiłek chorobowy nie można świadczyć pracy zarobkowej, dlatego jeśli mamy kilku pracodawców to zwolnienie lekarskie musi trafić do każdego z nich.
Gdy w systemie na liście płatników są byli pracodawcy, także oni mogą dostać zwolnienie, a to stanowi już podejrzenie naruszenia ochrony danych osobowych. Aby tego uniknąć wystarczy, żeby zweryfikować listę płatników (pracodawców) w czasie wizyty u lekarza i poinformować go, w której firmie już nie pracuje się. Wtedy lekarz zaznaczy właściwą opcję i e-ZLA otrzyma tylko ten podmiot, który powinien.
Brak weryfikacji płatników składek przez pacjenta i lekarza powoduje, że informacje o chorobie oraz zwolnieniu dostają nieuprawnione osoby (były pracodawca lub jego pracownicy komórek kadrowych).
Kiedy e-ZLA otrzyma były pracodawca, ten zwykle informuje o tym ZUS. Natomiast pracownicy przekazują podejrzenie naruszenia danych osobowych do lekarza, pacjenta i Inspektora Ochrony Danych w ZUS. Lekarz musi anulować poprzednie zwolnienie i wystawić kolejne, które wysyła już tylko do uprawnionych, czyli aktualnych firm.
Zwolnienia lekarskie powinni dostawać tylko aktualni pracodawcy. Pamiętajmy, aby potwierdzić lekarzowi, dla których ma je wystawić. Wskażmy tych, u których zatrudnienie już ustało, by chronić swoje wrażliwe dane.
